Op de eerste dag van het hbo vertelt de directrice van de HES/HVA ons dat ze ons in de loop van onze studie uitnodigt om bij haar langs te komen als het of heel erg slecht gaat of heel erg goed.

Een half jaar later staan er voornamelijk negens en tienen op mijn cijferlijst en ik wacht geduldig op een uitnodiging. Als een soort bevestiging dat ik het goed doe. Maar de uitnodiging komt niet en ik denk bij mezelf: dan zal het wel niet zo bijzonder zijn.

Als ik nu mijn hbo-tijd onder de loep leg, zie ik meteen de signalen van hoogbegaafdheid bij mezelf. De hoge lat, de intensiteit en gedrevenheid, soms tot het obsessieve aan toe, het “overal wel bij horen, maar nergens echt bij horen”.

Destijds had ik echter geen idee. Ik wist niet wat hoogbegaafdheid was of hoe dat zich uit in je leven. Ik wist alleen dat ik ‘anders’ was.

Ergens hoopte ik denk ik toen al dat iemand mij eruit zou pikken en zou kunnen benoemen waarom ik anders was. De jaren die volgden zouden waarschijnlijk ook een stuk gemakkelijker zijn geweest als ik dat puzzelstukje over mezelf had gehad.

Daarom ben ik er blij om dat er tegenwoordig veel meer aandacht is voor hoogbegaafdheid en dat het al sneller wordt gesignaleerd.

Tegelijkertijd zie ik ook dat sommige hoogbegaafden alsnog onder de radar doorvliegen. Want hoewel hoogbegaafdheid zich altijd wel op een manier laat zien, laat het zich niet altijd op de manier zien die wordt gelinkt aan hoogbegaafdheid.

Onder andere omdat hoogbegaafdheid nog vooral gelinkt wordt aan bovengemiddelde prestaties op school en werk. En er zijn ook zeker hoogbegaafden die een bovengemiddelde potentie laten zien en bovengemiddelde prestaties leveren.

Maar er zijn ook hoogbegaafden die onderpresteren, zich aanpassen zodat het anders, intens en snel-zijn minder opvalt of die te maken hebben met een leerbelemmering waardoor schoolprestaties uitblijven. Allemaal factoren die ervoor zorgen dat hoogbegaafdheid niet wordt opgemerkt als hoogbegaafdheid.

Daarnaast is het op werkgebied zo dat wanneer je niet in de juiste omgeving functioneert en je niet goed begrijpt wat hoogbegaafdheid voor jou betekent, de kans groot is dat je tegen bepaalde problemen aanloopt op gebied van werk.

Denk hierbij aan het snel uitgekeken raken in je werk, een bore-out of burn-out krijgen of ruzie krijgen met je baas.

Wanneer je tegen die problemen aanloopt in je werk, zul je zelf niet snel denken aan hoogbegaafdheid en de mensen om je heen die geen kennis hebben van hoogbegaafdheid ook niet.

Hoogbegaafdheid valt dus niet altijd op als hoogbegaafdheid.  

De heersende misvattingen spelen hier uiteraard een rol in en maken het lastiger om te herkennen wat hoogbegaafdheid wel of niet is. Daarom besteden we hier in deze en de komende HB updates ook weer aandacht aan.

Maar naast het kennen van de misvattingen is het ook belangrijk dat je gaat ontdekken wat hoogbegaafdheid wél is en hoe je dat bij jezelf kunt herkennen.

Want hoogbegaafdheid heeft invloed op alle onderdelen van jouw leven. In het nieuwe programma Anders, Intens en Snel ontdek je daarom alles wat je wilt weten over hoogbegaafdheid.

Ik heb dit programma gemaakt zoals ik ooit het gratis e-book over hoogbegaafdheid hebt gemaakt: vanuit de gedachte en het gevoel dat het er moest komen en zonder terughoudendheid.

Daarom bestaat AIS uit 8 modules en heb je ook de mogelijkheid om je aanvullende vragen te stellen, zodat je gaat ontdekken wat jij wilt en nodig hebt over hoogbegaafdheid.

Je kunt je hier tijdelijk nog aanmelden voor de introductieprijs van 47 euro en je ontvangt ook lifetime toegang tot het programma. Wil je trouwens weten hoe Anders, Intens en Snel er vanbinnen uitziet? Bekijk dan even deze korte video.

Heb je vragen over AIS? Mail ons gerust, mijn team beantwoordt jouw vragen met liefde en plezier :).