Als ik terugdenk aan alle banen die ik heb vervuld, dan zijn er collega’s en leidinggevenden geweest die mij heel raar hadden aangekeken als ik in een gesprek op tafel had gelegd dat ik hoogbegaafd ben.

Zeker toen ik zelf nog niet zo goed wist wat hoogbegaafd zijn betekende. Alleen melden dat je hoogbegaafd bent, zegt namelijk nog niet zoveel. Want hoogbegaafdheid is niet voor elke hoogbegaafde hetzelfde en niet iedereen om je heen weet wat hoogbegaafdheid überhaupt met zich meebrengt.

Wat ik in het verlengde daarvan ook heb gemerkt, is dat het woord ‘hoogbegaafd’ niet altijd nodig is om te noemen. Wat vooral relevant is, is dat je weet hoe jij bedraad bent en hoe jij hoogbegaafd bent en dat je dáárover kunt delen met de mensen om je heen.

De wetenschap dat je hoogbegaafd bent, is overigens wel heel belangrijk. Alleen al omdat het je helpt te zien en begrijpen dat je anders in elkaar zit zodat je daarover in gesprek kunt gaan met anderen. Want dat je hoogbegaafd bent, heeft natuurlijk invloed op je werk en de omgang met collega’s.

Het vertellen over wat hoogbegaafdheid voor jou meebrengt is daarom vaak wel handig. Het kan het mogelijk maken dat je elkaar beter begrijpt en dat je ook meer gebruik kunt maken van elkaars kwaliteiten wat een een fijnere samenwerking oplevert.

Hoe je deelt over je hoogbegaafdheid op je werk is daarbij afhankelijk van een aantal factoren. Denk bijvoorbeeld aan:

• Hoe is jullie samenwerkingsrelatie nu? Hoe gaan jullie nu met elkaar om?
• Wat weten de mensen aan wie je het vertelt over hoogbegaafdheid?
• Wat is hun zienswijze over hoogbegaafdheid en is deze positief of negatief?

Hoewel ik een voorstander ben van delen over je hoogbegaafdheid, weet ik ook dat in sommige gevallen het direct benoemen van jouw hoogbegaafdheid op je werk ook de andere kant kan opwerken en juist onhandig kan zijn.

Als jouw collega’s bij hoogbegaafdheid het beeld hebben dat je jezelf fantastisch vindt en dat alles wat je aanraakt in goud verandert, kan het benoemen van hoogbegaafdheid vooral afstand creëren tussen jou en je collega’s.

Daarom is het waardevol dat je weet hoe je kunt delen over je hoogbegaafdheid op een manier die verbindend werkt. Dat is ook wat we gaan doen in de live online workshop ‘delen over je hoogbegaafdheid’.

In deze workshop gaan we daarnaast helder maken:

• Met wie het slim is om te delen over je hoogbegaafdheid en met wie (nog) niet.
• Hoe je op een ontspannen manier deelt over jouw hoogbegaafdheid.
• Hoe je voorkomt dat anderen reageren op een manier die je niet fijn vindt als je deelt over jouw hoogbegaafdheid.
• Hoe je ermee omgaat als je zelf nog twijfelt en je wel graag wilt delen met anderen dat je herkenning vindt in hoogbegaafdheid.

Je kunt je hier alvast aanmelden voor de wachtlijst. Je hoort dan als eerste wanneer de workshop gepland staat. Omdat het een LIVE online workshop is, is er beperkt plek.