In meerdere banen heb ik mezelf op het achterhoofd krabbend afgevraagd: hoe kun je dat nou niet zien? Inmiddels weet ik dat dit past bij het profiel van de voorspeller, zoals ik dat in mijn boek ‘Nooit meer ruzie met je baas’ beschrijf.

De voorspeller heeft namelijk de bijzondere gave van het vooruitzien. Als je herkenning vindt in dit profiel zie je vaak al als eerste dat er iets mis dreigt te gaan en waar juist kansen en mogelijkheden liggen. Je kunt bovendien oplossingen en ideeën bedenken die voor anderen niet voor de hand liggend zijn.

Dit is een prachtige gave, maar jouw ideeën, zienswijze en oplossingen worden niet altijd door anderen begrepen omdat de mensen om je heen nog niet altijd zien wat voor jou zo duidelijk is.

Als voorspeller bedenk je soms ook concepten en ideeën die de tijd ruim vooruit zijn. Zo heb ik wel vaker verhalen van hoogbegaafden gehoord die vijf of tien jaar geleden al iets bedacht hadden, wat nu pas op de markt komt. Gevolgd door de opmerking: ‘Had ik toen mijn plan/idee maar doorgezet, ook al vonden anderen het onrealistisch’.

Het lastige is dat je als hoogbegaafde voorspeller onderdeel bent van een minderheid die anders in de wereld staat, anders ziet, anders denkt en anders doet.

Daarom lijkt het soms alsof je de enige bent die ziet wat er beter kan en welke problemen eraan komen. De enige die vooruitstrevende plannen en ideeën heeft. De enige die kan zien hoe de wereld zou kunnen zijn.

Dat maakt het lastig om vertrouwen te houden in je plannen en ideeën en om mensen er in mee te kunnen nemen dat iets nodig, belangrijk of waardevol gaat zijn.

Als voorspeller kun jij je daarom onbegrepen voelen en gedemotiveerd raken om je plannen ten uitvoer te brengen. En dat is zonde, want je hebt je ideeën, plannen en zienswijze niet voor niets. Juist daarmee kun je waarde toevoegen aan de wereld en er zelf ook veel plezier van hebben.

Wat nodig is om deze gave te benutten, is op de eerste plaats dat je gaat herkennen hoe jij als voorspeller werkt en dat je erkent dat jij dingen ziet en voelt die voor anderen onzichtbaar zijn. Dat voorkomt dat je gaat twijfelen aan jezelf als anderen iets niet zien.

Op de tweede plaats is het belangrijk dat je je ontwikkelt in het op een begrijpbare manier delen over je ideeën, oplossingen en zienswijze. Dit is namelijk een vaardigheid waar je jezelf in kunt ontwikkelen en een belangrijke vaardigheid om te bezitten als je herkenning vindt in het profiel van de voorspeller.

Hoe beter je deze vaardigheid beheerst, des te gemakkelijker je anderen namelijk mee kunt nemen in jouw ideeën en zienswijze zodat zij er ook wat mee kunnen – en des te minder frustratie jij daarbij gaat ervaren :).

Wil je ontdekken hoe je jouw gave als voorspeller beter kunt benutten en meer plezier kunt ervaren in je werk? Dan vind je in het boek ‘Nooit meer ruzie met je baas’ volop handvatten. Je kunt het boek hier bestellen: ‘Nooit meer ruzie met je baas’.

–

PS. Wil je jezelf gaan ontwikkelen in de vaardigheid van anderen meekrijgen in jouw ideeën, oplossingen en zienswijze? Dan is het programma ‘Ja krijgen op je idee’ de juiste stap voor jou. Meer info over dit programma vind je hier.

Ben je nieuw in de HB-ontdekkingsreis en wil je meer ontdekken over hoogbegaafdheid, voor jezelf en/of voor je kinderen? Dan is ‘Anders, Intens en Snel een mooie volgende stap voor jou’.