Ik ben zelf iemand die vaak vrij letterlijk is in het opvolgen van een vraag of opdracht. En daar heb ik af en toe aardig de deksel mee op mijn neus gekregen. Zo stond ik ooit iemands gereedschap op te ruimen omdat de vraag aan mij was of ik dat wilde doen als het ging regenen. Maar de tafel en alle ‘niet-gereedschap-dingen’ had ik buiten laten liggen. In mijn totale onwetendheid had ik voldaan aan de vraag, maar blijkbaar was geïmpliceerd dat ik de rest ook naar binnen zou halen. 

In mijn werkende leven heb ik wel vaker gehad dat ik ofwel niet begreep wat er nou precies gedaan moest worden, of juist dat ik zeker wist dat ik het had begrepen, om er daarna achter te komen dat ik het toch niet had begrepen. Uit ervaring weet ik dan ook dat je op een bepaald moment gaat twijfelen aan je eigen inschattingsvermogen en dat geeft een onveilig gevoel.  

In mijn boek ‘Nooit meer ruzie met je baas’ schrijf ik een stuk over veiligheid op de werkvloer. Want, juist omdat je als hoogbegaafde anders bedraad bent, heeft dat invloed op hoe je dingen interpreteert en hoe je jouw werk doet. En dat kan ervoor zorgen dat er onzekerheid ontstaat over wat de bedoeling is, over wat er verwacht wordt en wat de deadlines daarvoor zijn. Aangezien je als hoogbegaafde de lat voor jezelf hoog legt, voelt het onveilig en ongemakkelijk als je niet weet of je wel kunt leveren wat er gevraagd wordt en wat de eventuele consequenties daarvan zijn. 

Ook al heb je als hoogbegaafde behoefte aan veel vrijheid in je werk, er zijn wel kaders en grenzen nodig. Het is noodzakelijk dat je weet wat er van je verwacht wordt. Als je bijvoorbeeld een leidinggevende hebt die daar onduidelijk over is, maar jou er wel op afrekent als je niet doet wat hij of zij had gewild, veroorzaakt dat onrust en onzekerheid. 

Het kan natuurlijk ook zo zijn dat een leidinggevende voor je collega’s wel heel duidelijk is, maar voor jou niet. En waarschijnlijk is jouw leidinggevende zich daar niet van bewust. Daarom is het belangrijk dat jij het durft aan te geven als iets niet duidelijk is. Voel je niet bezwaard of dom als je nog extra informatie nodig hebt. Vraag door tot het voor jou duidelijk is. Uiteindelijk scheelt het veel tijd, stress en onnodig werk als je begrijpt wat de bedoeling is. En wees er ook oké mee dat het soms simpelweg gebeurt dat jij dacht het helemaal te begrijpen, maar dat blijkbaar toch niet deed. Zie alles als een uitnodiging om bij jezelf te onderzoeken hoe je beter wordt in het begrijpen van verwachtingen.  

Wil je meer ontdekken over hoe je een veilige werkomgeving creëert? Of over hoe je ervoor zorgt dat je op jouw voorwaarden kunt werken? Lees dan mijn boek ‘Nooit meer ruzie met je baas’. Daarin leg ik nog veel meer uit over wat je als hoogbegaafde nodig hebt voor een superleuk werkleven waarin je jouw gaven kunt benutten. Je kunt het boek hier bestellen.  

–

Heb je het e-book over hoogbegaafdheid al gelezen? Dat kun je hier gratis aanvragen: e-book: ‘Hoogbegaafdheid het is meer dan je denkt’. Je ontvangt dan ook de HB-updates gemakkelijk in je mail.