In één van mijn banen ben ik ooit stampvoetend naar mijn baas gegaan omdat ik iets zag gebeuren wat in mijn ogen niet door de beugel kon. En dat ging ik hem wel even vertellen :).
Gelukkig kende mijn baas mij al wat langer en kwam ik ermee weg, want als ik er nu op terugkijk, heb ik dat toen niet zo tactisch gedaan (en dat is een understatement).
Mijn bovengemiddelde rechtvaardigheidsgevoel nam het op dat moment even van mij over. Als ik namelijk het gevoel heb dat iets niet klopt of niet eerlijk is, kan ik daar behoorlijk door geraakt worden en soms ook behoorlijk intens op reageren. Iets wat ik bij veel hoogbegaafden herken.
In mijn boek ‘Nooit meer ruzie met je baas’ beschrijf ik dit ook bij het profiel van de Strijder. De Strijder heeft een sterk gevoel voor rechtvaardigheid en integriteit en merkt snel op wanneer iets niet klopt, ook als het iets ‘kleins’ is.
Bijvoorbeeld wanneer er een verschil zit tussen wat er gezegd wordt en wat er daadwerkelijk gebeurt, iemand oneerlijk wordt behandeld of er keuzes worden gemaakt die ten koste gaan van anderen.
Als Strijder kun je ook veel waarde hechten aan ‘afspraak is afspraak’ en ‘doen wat beloofd is’.
Het mooie aan de Strijder is dat je dingen kunt zien en voelen die anderen misschien niet opmerken. Je kunt discrepanties en inconsistenties blootleggen en tijdig bespreekbaar maken en je voelt een sterke behoefte om op te komen voor wat rechtvaardig en goed is, zodat er eerlijk en zorgvuldig gehandeld kan worden.
Daarmee kun je binnen een organisatie ontzettend veel waarde toevoegen. Zo kun je bijvoorbeeld helpen voorkomen dat er keuzes worden gemaakt die uiteindelijk schadelijk zijn voor klanten, medewerkers of de reputatie van de organisatie.
Maar deze mooie gave kan ook wat valkuilen met zich meebrengen.
Als je iets ziet gebeuren wat in jouw ogen niet klopt, kun je daar namelijk ook intens door geraakt worden. Er kan frustratie of boosheid ontstaan en je kunt een sterke behoefte voelen om er iets van te zeggen of het recht te zetten.
En juist wanneer het voor jou zo belangrijk voelt, kan het op zo’n moment moeilijker worden om nog tactisch na te denken over hóé je jouw boodschap het beste kunt overbrengen.
Wanneer je vanuit deze emoties gaat communiceren, kun je behoorlijk fel uit de hoek komen. Daardoor kunnen mensen als reactie in de verdediging schieten of weerstand gaan voelen en vervolgens minder openstaan om samen te kijken naar een oplossing. Bovendien kun je hierdoor soms mensen (onbedoeld) voor het hoofd stoten of zelfs kwetsen.
Een andere valkuil is dat je soms te snel de conclusie kunt trekken dat iemand bewust iets doet wat niet klopt. Dat iemand bewust een oneerlijke keuze maakt, afspraken niet nakomt of anderen benadeelt. Terwijl het ook kan zijn dat de ander simpelweg niet ziet wat jij ziet, andere informatie heeft of vanuit een andere afweging tot een keuze is gekomen.
En er is nog iets om alert op te zijn. Want dat jij snel ziet wat er allemaal niet klopt, betekent nog niet automatisch dat het ook aan jou is om overal iets mee te doen.
Als Strijder kun je geneigd zijn om op veel verschillende fronten de strijd aan te gaan, ook wanneer je weinig invloed hebt of iets eigenlijk niet jouw verantwoordelijkheid is. Dat kan uiteindelijk enorm veel energie kosten terwijl het soms weinig zoden aan de dijk zet.
Juist datgene wat de Strijder zo waardevol maakt, kan dus ook tegen je gaan werken wanneer je erin doorschiet.
Als je herkenning vindt in dit profiel van de Strijder, is het daarom interessant om de komende week eens te letten op de momenten waarop je iets ziet of voelt wat volgens jou niet klopt, en hoe je daarmee omgaat. Merk bijvoorbeeld op welke gevoelens en gedachten er bij jou opkomen en in hoeverre het je dan lukt om bewust te kiezen óf en hoe je jouw strijdkracht wilt inzetten.
PS. In mijn boek ‘Nooit meer ruzie met je baas’ deel ik meer over de Strijder en de valkuilen en risico’s die bij dit profiel horen. Je kunt het boek ‘Nooit meer ruzie met je baas’ hier bestellen.
Je ontdekt in het boek ook hoe je ervoor kunt zorgen dat je meer werkplezier en voldoening kunt ervaren door meer te gaan werken op jouw voorwaarden en je leest meer over de profielen van de Vormer, de Voorspeller en de Onderzoeker.