Below you'll find a list of all posts that have been categorized as “Hoogbegaafdheid”
De afgelopen jaren heb ik met Gifted People al veel opgebouwd. Daar ben ik best trots op omdat ik vaak genoeg door een moeilijke fase heen moest. Dingen gingen niet altijd volgens plan. Mensen waren niet altijd aardig en wilde niet altijd meewerken. Ik kreeg vervelende vragen of nare opmerkingen op mijn bordje. Ik moest soms een tijd lang duwen en trekken …
Met de artikelen die je vindt op deze website, met de inspiratie die we delen op social media en met onze programma’s helpen we mensen die zich herkennen in hoogbegaafdheid om meer te ontdekken over wie ze zijn en wat ze willen. Dat is een belangrijke basis. Zonder die informatie weet je nooit wat je precies te doen hebt. Maar naast dat …
Als je jezelf goed genoeg kent en je kent jouw werkvoorwaarden, dan kun je tot de conclusie komen dat de omgeving waarin je functioneert niet (meer) bij jou aansluit. Dat is soms moeilijk om onder ogen te komen. Zeker als je er wel een tijd met veel plezier hebt gewerkt. Ik krijg ook nog vaak de vraag van hoogbegaafden: ‘Hoe …
In de vorige blog hebben we het gehad over het ontdekken van je werkvoorwaarden. Daar komt nog een extra element bij: de beloning die je wenst. Een oud-collega zei vaak tegen mij ‘Ik verdien heel veel, maar ik krijg heel weinig’. Ik heb in mijn werkende leven ook vaak genoeg mensen gezien die ontevreden waren met de beloning. Dat is niet duurzaam. Je …
Vanuit zelfkennis (zie vorige blog), kun je steeds meer gaan zien onder welke voorwaarden en omstandigheden jij het meest tot je recht komt. Het kennen van jouw werkvoorwaarden heeft een aantal grote voordelen. Zo kun je jouw werk hierop inrichten. Wanneer je werk doet dat past bij jouw werkvoorwaarden zul je op de eerste plaats plezier en voldoening halen uit je …
In de vorige blog ging het over de oorzaken van ruzie met je baas. We benoemden in hoofdlijnen de mismatch en miscommunicatie. Het risico op miscommunicatie en een mismatch in de werkomgeving of op gebied van verwachtingen is vooral groot als je een bepaalde zelfkennis mist. Als je nog niet goed genoeg weet wat hoogbegaafdheid voor jou betekent en als je nog …
Als ik terugdenk aan mijn eigen werkende carrière kan ik een handjevol keren bedenken dat ik echt in de clinch lag met mijn baas. Voorafgaand aan ruzie was er onenigheid over de visie, over de aanpak van mijn baas. Ik zag al vaak dat dingen beter konden. Sneller konden. Mooier konden. En de frustratie liep hoog op als ik daarin …
Ik houd van complimenten geven. Ik kan er oprecht van genieten als iemand een doel heeft behaald of een belangrijke actie heeft afgerond. Omgekeerd ben ik daarin voor mezelf veel harder. Ik kan ergens een jaar naartoe hebben gewerkt met bloed, zweet en tranen en dan na afronding denken: ‘Oké, klaar. Tijd voor het volgende doel’. Ik realiseerde me een paar …
Laatst hoorde ik mezelf zeggen: ‘Soms zou ik willen dat ik de hoeveelheid energie had die jij hebt. Dat ik heerlijk de hele dag met alles en iedereen in de weer kon zijn. Dat ik elke dag zin heb om op pad te gaan, de wereld in te trekken.’ Ik heb ook lang gedacht dat ik zo moest zijn. Dat het …
Op jonge leeftijd had ik er een handje van om vooral mijn eigen plan te trekken. Meestal tot frustratie van anderen aan toe. De mensen om me heen kregen vaak weinig grip op me. Ik deed gewoon niet wat er gevraagd werd als ik daar geen zin in had. Daarom werd er nog weleens gezegd dat ik egoïstisch was. Dat …
In de modellen van Monks en Renzulli staat Motivatie als kenmerk van hoogbegaafdheid. Deze motivatie kan zich vertalen in een bovengemiddeld doorzettingsvermogen. Het mooie daarvan is dat je als je ergens de motivatie voor hebt, je jezelf er helemaal in kunt vastgrijpen. Soms tot op het obsessieve aan toe. Het nadeel daarvan is dat je jezelf ook kunt overvragen. Gecombineerd met het veelvoorkomende perfectionisme …
Als je kijkt naar alle plannen, ideeën en to-do’s die je hebt, is de kans groot dat er een aantal dingen zijn die je structureel uitstelt. Dat hoeft niet altijd een groot probleem te zijn. Sommige dingen zijn nu niet zo belangrijk om te doen. Of althans niet belangrijk genoeg. Als je deze uitstelt, zitten daar geen grote gevolgen aan. Maar …